竞价专员SEM招聘信息怎么写啊？

随着互联网的迅猛发展，以及移动互联网时代的到来，越来越多的企业选择通过搜索引擎来开展网络营销。竞价推广，即搜索引擎广告（Search Engine Marketing, SEM），则成为众多企业对外宣传的重要方式之一。而如今，竞价专员也成为了许多公司招聘职位列表中的热门职位之一。

竞价专员SEM招聘信息写作的好坏直接影响着一个企业招聘竞价专员的效果和面试人数，因此写作竞价专员SEM招聘信息需注意以下几点：

一、职位标题吸引眼球

职位标题应该简明扼要，醒目、吸引人。根据招聘经验分析，直接表明岗位名称的标题会吸引更多的求职者注意，例如“竞价推广专员”、“竞价购买经理”等。如果企业对于候选人的总体要求高于职位要求，那么可以通过“招聘BD经理 - JM”，“招聘高级竞品专家 - 国内”等方式来突出招聘人才的特点。

二、明确岗位职责和要求

在正文部分，要先列出竞价专员岗位的详细职责和要求。在这部分要能够具体、全面、清晰地描述岗位职责和要求，包括职业要求、工作内容、薪资待遇、工作时间、带薪休假等。

这些都是NO，NO的：

竞品分析、关键词优化、营销方案制定、门户代客操作等。

可以考虑这样写：负责竞价推广产品、负责竞价管理、负责调研市场大环境、通过背景广告购买推广广告、负责竞价关键词的投放，保证转化生、点击量等。

三、运用明确的关键词优化招聘信息

为了让更多的符合条件的求职者能在第一时间了解到招聘信息，HR可以将招聘信息中的关键词放置在重要的信息点上，例如：简述招聘职位、详述岗位职责、要求及福利待遇等。这样不仅能让求职者很快地识别本职位的工作性质，更能吸引高质人才浏览，并配合精度投放到相关的媒体上，提高整体招聘效果。

四、结合社交媒体招聘平台

现在的职场人士非常注重网络频道，招聘信息能够得到多种渠道的推广，比如社交招聘平台、网络媒体等等。在使用社交招聘平台时，需要根据岗位特点推荐更加具有针对性的平台，如针对创意人群的推特(Twitter)、独立的博客(Blogger)、领英(LinkedIn)等。

五、考RASEP的招募信息体系

RASEP是人力资源管理领域的一个综合解决方案，“R”——负责招聘；“A”——观察和评估；“S”——选择和聘用；“E”——培训和发展人才；“P”——激励并留住人才。严格遵照RASEP体系，不仅有助于规范和全面地管理招聘事项，还会提高招聘职位的专业性和权威性，从而更好地为竞价专员招聘提供支持。

竞价专员SEM招聘信息如何写，需要以求职者的角度来思考，充分展现出工作的魅力，用简洁、生动、具有激励性的语言，让求职者喜欢，同时了解到这个岗位的详细信息，从而积极申请该职位。注意要全面描述职位的特点，包括岗位的职能、工作性质和职业发展空间，以及组织文化和展望等。只有这样，才能真正吸引到最合适的候选人，助力企业的发展。